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La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSMC-UGT) ha convocado huelgas de 24 horas, durante ocho días, para protestar por los recortes de derechos sociales y laborales que pretende llevar a cabo la patronal del sector. El primer día de huelga de 24 horas será el 28 de noviembre y los siguientes paros se producirán, también durante todo el día, desde el 5 al 11 de diciembre. Los paros se hacen coincidir con la semana del macro puente con el objetivo de visualizar la importancia que tiene este sector que, sin embargo, es menospreciado por las grandes compañías de los principales sectores económicos de nuestro país: banca, telefonía, transportes de viajeros, energéticas, seguros, etc.

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El Ayuntamiento de Madrid está elaborando un Plan de Derechos Humanos, para todas las personas que habitan en Madrid. Esta noticia, de entrada y visto solamente el anunciado del título, a UGT nos parece genial.

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​UGT ha definido tres ejes básicos para consolidar y garantizar el sistema de la Seguridad Social que presentará ante la Comisión del Pacto de Toledo: garantizar el poder adquisitivo de las pensiones para que en una década no nos encontremos con un sistema de pensiones mínimas; revisar de forma inmediata las fuentes de financiación y financiar el sistema no solo con cotizaciones sino también con impuestos, sin excluir a ninguna pensión del sistema y con un modelo de financiación para todas; y erradicar el déficit de la Seguridad Social, a través de las tres propuestas del sindicato que ahorrarían casi 15.500 millones a la Seguridad Social. El sindicato exigirá, además, un cambio de orientación en las políticas que emanen del Pacto de Toledo de forma que aborden aspectos que aún no han sido tratados y que establezcan como objetivo fortalecer el sistema y no debilitarlo.

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Las exitosas movilizaciones que culminaron con un paro de 24 horas el pasado 6 de Octubre, han sido el primer paso contra la actitud Patronal, que sigue teniendo la idea de aplicar recortes, por ejemplo, en las 35 horas medicas.

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Comunicado de la Sección Sindical de FeSMC-UGT en Segur Ibérica

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Los datos de empleo del primer trimestre de 2016 publicados por la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) presentan un escenario desolador para el sector de las comunicaciones, que pierde, por primera vez desde que tenemos registros, 60.000 empleos totales.

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El Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, ha afirmado que el nuevo Gobierno tiene “tres cuestiones fundamentales que abordar de manera urgente: la revalorización de las pensiones y la sostenibilidad de la Seguridad Social; la derogación de la reforma laboral; y la revalorización de los salarios públicos y del SMI”.

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La Unión General de Trabajadores considera que la negociación con las organizaciones patronales debe concluir con un nuevo acuerdo interconfederal que sea útil para la negociación de los convenios colectivos. Así lo ha manifestado el Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, en el acto de clausura de las Jornadas de Acción Sindical y Negociación colectiva para 2017 organizadas por el Sindicato en Madrid los días 2 y 3 de noviembre.

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Es necesario poner fin al uso fraudulento de los contratos temporales que cubren actividades de carácter estable

UGT muestra su preocupación por las cifras de desempleo publicadas hoy porque por tercer mes consecutivo aumenta el paro, lo que demuestra que, cuando se produce una recuperación de empleo, ésta es débil y se basa en actividades estacionales, muy ligadas al trimestre de verano. El sindicato denuncia que se está produciendo fraude de ley en la contratación ya que contratos de obra y servicio y eventuales por circunstancias de la producción están cubriendo actividades de carácter estable. Algo especialmente grave en el sector de la Educación pública ya que quien promueve dichos contratos es la propia Administración, directa o indirectamente. Para UGT, el nuevo Gobierno debe poner en marcha con urgencia un plan de choque por el empleo, con recursos adicionales para la protección de las personas desempleadas de larga duración al tiempo que aumenta la partida de políticas activas que mejoren la empleabilidad e inserción de los trabajadores.

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